捕鱼游戏架构|1000炮捕鱼游戏

大企業招聘的幾個原則,你知道嗎?

發布者:鄭州人才網   發布日期:2013-08-17 10:52:59 瀏覽: 

知根知底——員工推薦信任度高

企業各層級員工的招聘大都以網絡為主,獵頭公司主要是為企業尋覓適當的高層管理人才。傳統的報紙招聘廣告,由于在費用、效果、反饋等方面也占有一定的優勢,值得注意的是,企業認為員工或者熟人推薦的人選可信度較高,這種招聘方式目前也較為流行。人才招聘會也是企業招聘的重要形式。

內外有別——基層員工外部聘,管理人員內部提拔

分別有35%的企業高層管理者和43%的企業中層管理者來自外部招聘;與之相對應的是,81%企業的一般員工由外部招聘而來,僅有19%的企業一般員工是通過非外部招聘渠道進入企業的。可以看出,企業中各管理職位人員的選拔,外部“空降”的較少,求職者切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位,應盡量在同一公司從基層做起,通過自己的能力與努力爭取晉升的機會,被提拔是很有希望的。

姜還是老的辣——經驗和能力考查受重視

企業在選拔人才時,最看重的是工作經驗。大部分企業也很注重應聘者對知識的掌握程度,而且越是普通員工,越注重知識考查,其實更重要的還是能力,能力的大小,決定你被領導提拔的速度。企業在對應聘者進行選拔時,沒有一套較為完整的測試體系,隨意性比較大。企業還特別在意應聘者的各方面背景,特別是對于高層管理者,超過一半的企業會對其背景進行考查。企業對應聘者最看重的素質依次是:專業技能(80%)、工作經驗(80%)、工作能力(79%)工作態度(70%)、教育背景(48%)、忠誠度(46%)、職業道德(34%)、年齡(20%)和性別(8%)。

外來的和尚難念經——企業招工本地人為主,外地技術高的人為輔

一半以上的企業能夠放眼全國,甚至在全球范圍內招聘企業高層管理者,但中層管理者及普通員工跨地區招聘數量都不足50%。由此表明,目前我國企業在用人方面地域色彩較為嚴重。國家及地方的一些政策性法規也限制了企業招聘人員的范圍。盡管目前這種狀況有所緩解,現在基本上不再嚴格限制,但企業招聘員工本地肯定仍是占多數的。

僧多粥少——外資企業招聘門檻高,通過率底

對于一般員工的招聘,國有企業自由性較大,有些職位在很小的范圍內選拔,有些職位則在相當多的候選人中選拔。外資企業中,基層職位的競爭非常激烈,招聘人員甚至可以在五十名以上的應聘者中選擇。在國有企業中,高層管理職位的應聘者來源相對單一,數量較少;民營、私營企業中,更多時候是在三至十名候選人之間進行選拔;外資企業的人員篩選流程相對成熟,操作過程也較為復雜,通常可以從幾名到幾十名候選人中作出選擇,招聘通過率總體較高。

一槌不一定能音——給不給offer,人力資源定不了,關鍵還是靠自己

公司最高層領導對企業高層管理者的錄用與否起決定作用,主管人力資源的高層領導對企業的中層管理者是否錄用影響較大,一般員工錄用與否主要由用人部門和人力資源部共同決定。對沒有錄用的候選人,企業一般會保存其中有潛力的人員的簡歷。但是保存有潛力人員的簡歷,一般不超過半年。調查還顯示,大部分企業能夠在面試環節中甄選出可以勝任某一崗位的員工,一半以上的新員工可以順利通過試用期,被企業正式錄用。大多數時候還是靠自己,面試是第一道門檻,用自己的知識儲備和經驗完成上司交代的工作。完成的好不好還是看能力大小。

 

捕鱼游戏架构 好看的日本电影一本道 怎么入手股票 体彩20选5 000036股票行情 黑龙江6+1 辽宁35选7 体彩p3 3d试机号 浙江11选5 嘉盛投资 能源股票推荐 甘肃11选5 即时赔率 威海股票配资 百姓网 陕西11选5 日本黄色片电影网站